Accompagnement des personnes atteintes de MICI au travail : ma contribution au magazine Afamag (Afa Crohn RCH France)
- Nicolas Carré
- 17 sept.
- 4 min de lecture
En septembre, j’ai eu le privilège d’être sollicité par l’Afa Crohn RCH France pour contribuer au magazine Afamag, une publication nationale reconnue dédiée aux personnes atteintes de maladies inflammatoires chroniques de l’intestin (MICI) : maladie de Crohn, rectocolite hémorragique, maladies digestives invisibles…Ces pathologies concernent plus de 300 000 personnes en France et ont un impact direct sur la vie professionnelle, la santé mentale et l’inclusion au travail.
Cette publication s’inscrit pleinement dans la mission de mon cabinet Ma Valeur Humaine : accompagner les publics en situation de handicap, les salariés concernés par une maladie chronique, et les entreprises qui souhaitent développer des pratiques managériales réellement inclusives.
Contribuer à un magazine national dédié aux MICI
L’Afa Crohn RCH France est une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 40 ans dans l’accompagnement des malades, la sensibilisation du grand public, le soutien à la recherche et la défense des droits des personnes vivant avec une MICI.
Être invité à contribuer à Afamag représente une marque de confiance forte.Dans ce dossier consacré à la vie professionnelle, j’ai apporté des repères concrets pour aider les personnes concernées à :
identifier leurs besoins professionnels,
apaiser leurs peurs liées au travail,
mieux communiquer avec leur manager,
retrouver du pouvoir d’action malgré les symptômes,
naviguer dans leur environnement professionnel en préservant leur santé.
L’objectif : transformer des situations difficiles en stratégies concrètes, directement utilisables au quotidien. L'idée est de proposer un accompagnement au personnes atteintes de MICI dans leur travail.
Les MICI provoquent fatigue, douleurs, urgences, aléas physiques invisibles… souvent incompris par l’entourage professionnel.Ces maladies peuvent entraîner :
La peur d’être jugé
L’appréhension des réactions
Des difficultés à exprimer ses besoins
Une baisse de confiance en soi
Un stress lié à la performance
De l’isolement professionnel
Mon approche consiste à redonner du cadre, du langage et de la clarté aux personnes concernées, pour qu’elles puissent travailler sans s’épuiser, se justifier constamment ou s’excuser d’exister.
Ateliers collectifs : accompagnement concret de personnes atteintes d'une MICI au travail
En plus de l’article publié dans Afamag, j’ai cocréé et coanimé plusieurs ateliers collectifs de 2h chacun auprès des adhérents de l’Afa, autour de la vie professionnelle avec une MICI.
Ces ateliers permettent :
d’échanger librement
de partager des expériences
d’obtenir des outils immédiatement applicables
d’apprendre à exprimer ses besoins
de reprendre confiance dans un contexte professionnel parfois complexe.
Ces espaces sont essentiels : ils permettent de passer de la survie quotidienne à une reconstruction professionnelle durable.
En quoi cet engagement fait sens pour mon cabinet ?
Chez Ma Valeur Humaine, j’accompagne depuis des années :
des personnes en situation de handicap
des salariés concernés par une maladie chronique
des collaborateurs vivant des réalités invisibles
des managers et des directions qui souhaitent appliquer une politique handicap efficace et humaine
Contribuer à Afamag n’est donc pas un hasard : c’est la continuité logique d’un travail de terrain, exigeant, humain et profondément engagé. Ce travail ce fait en tant que bénévole mais également en tant que prestataire, à travers des actions de sensibilisation, des ateliers de coaching , des prestations MBTI et d'expertise RH.
La vie professionnelle avec une MICI ne devrait jamais être un combat. Lorsque l’environnement, les pratiques RH et le management s’adaptent réellement, les collaborateurs concernés peuvent continuer à travailler sereinement, efficacement, sans sacrifier leur santé.
Je suis honoré de pouvoir contribuer, aux côtés de l’Afa et de l’ensemble des acteurs engagés, à faire progresser la compréhension, l’accompagnement et l’inclusion des personnes vivant avec ces pathologies.
Pour découvrir les actions de l’Afa : www.afa.asso.fr
FAQ - Inclusion & MICI au travail
Quels sont les impacts des MICI sur la vie professionnelle ?
Les maladies de Crohn et la RCH provoquent fatigue, douleurs, urgences digestives et variations d'énergie, entraînant stress, appréhensions, difficultés à communiquer et parfois isolement professionnel.
Comment accompagner un salarié atteint de maladie chronique ?
L’écoute, l’adaptation raisonnable des conditions de travail, la flexibilité, la compréhension des symptômes invisibles et un dialogue managérial structuré sont essentiels.
Qu’est-ce qu’une maladie chronique invisible ?
Il s’agit d’une pathologie dont les symptômes ne sont pas immédiatement visibles. Elle peut fortement impacter la qualité de vie et la performance sans que l’entourage professionnel s’en rende compte.
Quelles solutions pour mieux vivre sa MICI au travail ?
Identifier ses besoins, apprendre à les exprimer, anticiper les situations complexes et bénéficier d’un accompagnement professionnel spécialisé permettent de retrouver du pouvoir d’action.
Pourquoi former ou accompagner les entreprises sur ces sujets ?
Parce que la méconnaissance des MICI crée des incompréhensions, des tensions et de la perte de performance. Une culture inclusive bénéficie à la fois au collaborateur et à l’entreprise.
Mots-clés liés à cet article
• Accompagner un salarié atteint de MICI
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Nicolas Carré - Fondateur du Cabinet Ma Valeur Humaine
Expert RH | Coach professionnel certifié | Formateur
